Firma, która nie pyta o płeć i wykształcenie

Szukasz prokobiecej firmy na rynku pracy? Przeczytaj!

Czy wiesz, że w Polsce około 30% mam dzieci w wieku 1-9 lat nie ma żadnego zatrudnienia, a 16% z nich nie pracuje, bo nie może znaleźć odpowiedniej pracy (źródło: Forbes Woman)? Dzieje się tak z kilku powodów. 

Jednym z nich jest mała liczba prokobiecych firm na rynku pracy. Co rozumiem przez określenie “prokobieca firma” – taka, która daje równe szanse obu płciom, nie wykluczając w tym np. młodych mam.

Dlaczego Nu Skin to marka, która wychodzi naprzeciw potrzebom szczególnie młodych matek? Głównie za sprawą modelu pracy, w którym czas elastycznie dostosowuje się do naszego rytmu: możemy pracować podczas drzemek dzieci, wtedy, gdy przebywają one w placówkach, lub “wziąć” wolne, gdy maluchy są chore. Nie wiem, czy kiedykolwiek czułaś się dyskryminowana w pracy właśnie z powodu bycia mamą. Czy czułaś na sobie te nieprzychylne spojrzenia koleżanek w biurze, gdy po raz kolejny w krótkim okresie odbierałaś telefon ze żłobka, że dziecko jest chore? Sama mam takie spojrzenia w pamięci.  

Firma, która nie pyta o płeć ani wykształcenie

A może czułaś się dyskryminowana, gdy przypadkiem wyszło na jaw, że kolega, który ma dokładnie te same kompetencje i staż pracy w firmie, co Ty, zarabia więcej tylko dlatego, że… jest facetem? Lub dostał podwyżkę, ponieważ ma dobre relacje z szefem? Takie nierówności wciąż mają miejsce w polskich firmach. Świadomość tego zjawiska pozwala mi z wdzięcznością spojrzeć na możliwości, jakie daje Nu Skin. To marka, która nie pyta Cię o płeć, liczbę dzieci, dyspozycyjność ani o wykształcenie, a wynagradza Cię za wkład pracy i zaangażowanie. 

Czego potrzebują mamy wracające na rynek pracy?

Jak wynika z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego “Mama wraca do pracy – bariery behawioralne i kierunki wsparcia” z początku 2023 roku, młode mamy wskazują, że w swoim miejscu zatrudnienia potrzebują elastycznych godzin pracy, nabywania nowych umiejętności oraz skrócenia czasu pracy. To, co jest wskazywane jako ważne po powrocie mam na rynek pracy jest mentoring i wsparcie – czyli poczucie, że nie jesteśmy same w swoich codziennych działaniach po dłuższym okresie nieobecności. Warto tu zauważyć, że wszystkie te aspekty są “zaspokajane”, gdy podejmujemy współpracę z Nu Skin. 

Myśl przyszłościowo

Dla nas mam najcenniejsza jest myśl, że mimo aktywnego życia zawodowego zawsze będziemy miały czas dla swoich dzieci. Dlatego budowanie biznesu z marką Nu Skin jest idealnym rozwiązaniem dla także dla tych kobiet, które dziś są na urlopie macierzyńskim. Elastyczne godziny pozwalają dostosować rytm pracy do rytmu dziecka. Współpraca daje poczucie, że nie wypadamy “z obiegu”, bo mamy dostęp nie tylko do szkoleń, ale także wsparcia partnerek biznesowych, które dbają o nasz rozwój. To także działanie budujące przyszłość: kiedy wiesz, że praca, którą wykonujesz dziś, zaprocentuje w perspektywie najbliższych lat. 

Postaw na prokobiecą firmę!

Nu Skin to miejsce, gdzie niezależnie od wykształcenia i pochodzenia kobiety mogą osiągać wysokie stanowiska, podejmować samodzielne decyzje i nieustannie się rozwijać. Być może dziś czujesz, że to wszystko nie jest w Twoim zasięgu, bo nie jesteś zbyt pewna siebie? Nie szkodzi! Tę cechę można wypracować. Dzieje się tak, bo Nu Skin to miejsce, gdzie równocześnie z budowaniem biznesu, będziesz też budować siebie. 

obserwuj autorkę @judyta.kokoszkiewicz