Nierówności płacowe
Równouprawnienie w XXI wieku: Czy osiągnęliśmy to, o czym mówimy?
Czy wiesz, że 15 listopada 2023 roku to była symboliczna w Unii Europejskiej data? A o jaki symbol chodzi? Otóż od 15 listopada do końca roku 2023 kobiety w Unii pracują za darmo…
Zapytasz jak to możliwe?
Niestety z powodu nierówności płac, która w Unii wynosi obecnie 13%. Dużo, niedużo? Niby niedużo, ale obrazując to oznacza, że w skali roku kobiety zarabiają 1,5 pensji mniej rocznie od mężczyzn, a inaczej na każde 1 EUR zarobione przez mężczyznę, kobieta zarabia 0,87 EUR, a to już przemawia bardziej, prawda?
Równa płaca za tę samą pracę to zasada, która znalazła się w Traktacie Rzymskim z 1957 roku, ale której nadal nie udało się zrealizować. No to pytanie kiedy się uda?
6 czerwca 2023 weszła w życie Dyrektywa Unijna o równości i przejrzystości wynagrodzeń, na dostosowanie prawa krajowego, kraje członkowskie mają czas do 7 czerwca 2026 roku. Czy to oznacza, że wtedy zjawisko zniknie? Oby, niestety pesymiści przewidują, że luka zniknie w realu za około 135 lat i czas ten wydłużył się przez pandemię z 99 lat. Kto ma tyle czasu, żeby czekać? A kto jest w stanie przewidzieć, czy w tym czasie nie przylecą kolejne Czarne Łabędzie, które wydłużą go jeszcze bardziej?
A jak wygląda Luka płacowa w Polsce?
Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego z kwietnia 2023 wynika, że Luka płacowa w Polsce wynosi tylko 4,5%. Prof. Jacek Męcina z Konfederacji Lewiatan mówił na antenie TVN24 o 6-8%. Mówił również o luce skorygowanej, w której porównujemy wynagrodzenia kobiet w podobnym wieku, z podobnym stażem pracy, do mężczyzn w podobnym wieku i z podobnym stażem i tutaj według niego luka wynosi już między 18-20%, a to już brzmi przerażająco, co więcej z tegorocznego raportu „Kobiety, rynek pracy i równość płac” przygotowanego przez Stowarzyszenie Kongres Kobiet wynika, że w ciągu ostatnich 4 lat utrwaliła się gorsza sytuacja kobiet, wynikająca z mniejszej aktywności zawodowej.
Agnieszka Dolińska, zawodowo funkcjonuje w świecie bankowym, który postanowiła uzupełnić o swój biznes budowany w oparciu o wartości, które wyznaje.
Magdalena Agnello, która z branży budowlanej przeszła do budowania swojego biznesu w duchu pomagania i dzielenia się z innymi.
Karolina Łappo-Rzeplińska, Liderka przez duże L, którą podziwiam, od której się uczę każdego dnia i która jest dla mnie wzorem postawy Lidera.
A jak to jest u nas?
Otóż u nas wszystko jest jasne, za wykonaną pracę należy się prowizja, nie ma na nią wpływu ani płeć, ani wiek, ani kraj zamieszkania, ani nawet kontynent, jak to brzmi? Dobrze, prawda? A jeszcze lepiej kiedy powiem Ci, że za wykonaną pracę tyle samo zarabia sławny aktor z USA, którego podziwiałam w młodości, oglądając serial z jego udziałem i starsza Pani z Czech, która jest babcią kilkorga wnucząt, jak i piękna Liderka z Polski, która stworzyła ten portal. Zapraszam do świata prawdziwej równości, sprawiedliwości, sprawczości, ale i odpowiedzialności za swoje działania. Jesteś na to gotowa?
obserwuj autorkę @olagolanska.pl